El plan de pensiones del sector de la construcción es el mayor de España en número de partícipes, alcanzando a finales de octubre un total de 570.000 trabajadores. Se superó el plan de funcionarios con 487.000 y el de la Generalitat catalana con 359.000.
Este éxito se debe a la participación de casi 60.000 empresas constructoras y a la creación de diversos planes para los sectores autónomos y comerciales a lo largo de las últimas décadas. En el tercer trimestre, el número de suscriptores aumentó en 621.000, superando la cifra récord establecida en 2004, que había experimentado un crecimiento similar.
El plan surgió de la necesidad de redefinir el sistema complementario de pensiones, tal y como propuso el exministro José Luis Escrivá. La negociación colectiva jugó un papel crucial y permitió el desarrollo de este macroplan, que pretende involucrar a un millón de trabajadores, tanto asalariados como autónomos.
Desde su lanzamiento el 1 de febrero de este año, el plan ha experimentado un crecimiento significativo, aunque UGT FICA ha señalado que hay margen para una mayor implicación de los empleados. La cotización media actualmente es de 360 euros por empleado y año.
El fondo gestionado por VidaCaixa tiene un patrimonio de 122 millones de euros. Se espera que este plan sea el mayor de España en términos de activos.
Sin embargo, todavía existen desafíos ya que algunas empresas no participan en el plan. Las razones incluyen falta de interés, ignorancia y dificultades financieras. Sin embargo, el plan se presenta como una herramienta valiosa para atraer nuevos trabajadores al sector y ayudar a rejuvenecer la fuerza laboral.
El gobierno y el sector financiero esperan que el éxito del plan sirva de modelo para otros sectores, con el objetivo de que el segundo pilar del sistema de pensiones cubra a 10 millones de trabajadores en el futuro.
